深化內涵建設 推動高質量發展 || 哈爾濱遠東理工學院召開四屆理事會五次會議
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時間:2019-04-26 13:40   來源:未知

4月23至24日,哈爾濱遠東理工學院第四屆理事會召開第五次會議。本次會議的主題是深化內涵建設,推動高質量發展。理事會以求真務實的精神,刮骨療傷的勇氣和決心,針對自身發展現狀查找問題,尋求高質量發展之策。理事會重點從學校決策、執行、監督、管理等多方面查找自身短板和問題,并針對這些問題,制定并出臺了系列重要舉措和人事事項。



 

理事會做出七項決議

一、增補一名副理事長

經理事長李敬來提名、學校第四屆理事會第五次會議一致通過增補張金學同志為哈爾濱遠東理工學院第四屆理事會副理事長。



 

本次會議是學校處于內涵發展、改革創新發展、高質量發展、特色發展的關鍵時期召開的一次重要會議。會后,理事長李敬來代表理事會向監事會、校務委員會和黨委成員傳達了會議決議。



 

理事會做出七項決議

二、新一屆財經工作委員會成立

為促進學校健康可持續發展,經理事會研究決定,調整財經工作委員會部分成員,組成新一屆財經工作委員會。

財經工作委員會是理事會領導下的財經專項工作班子,主要負責學校教育資源的優化配置、學校的發展建設規劃、立項與財務預算審批、大宗資產的招標采購審批、大額資金的融措、風險評估與防范等工作。

新一屆哈爾濱遠東理工學院財經工作委員會組成人員:

主任委員:李敬來

副主任委員:張金學 姜聲華

委       員:財務總監和財務、資產、人事、教學、機要等部門的主要負責人

聘任胡建鳳同志擔任哈爾濱遠東理工學院財務總監。



 

理事會做出七項決議

三、組建人力資源委員會 提供強有力人才支撐

人力資源委員會是在學校理事會領導下的專業委員會,主要任務是開展人力資源工作的政策理論研究,為學校理事會制定人力資源方面的相關政策提供咨詢和建議;建立科學、民主、高效的人力資源工作機制,統籌學院人才引進工作;嚴格人才引進的準入標準,規范人才引進的工作流程,強化激勵機制,完善人才的引進、考核、留用和退出機制等。人力資源委員會將加強自身建設,保障學校隊伍建設目標的實現,為學校的發展提供強有力的人才支撐。

新一屆哈爾濱遠東理工學院人力資源委員會組成人員:

主任委員:張金學

副主任委員:陳英云

委       員:校務委員會全體成員、人事處長、教務處長、學生處長等



 

理事會做出七項決議

四、加強高教研究  培養后備干部

經四屆五次理事會研究決定,學校理事長繼續擔任高教研究所所長,補充引進高等教育科學研究人才(專兼職結合),適應學校高質量發展的需要,結合學校發展實際,有針對性的開展學校發展研究、院校研究和國際比較研究;舉辦高級研修班,由高教研究所負責培養組織。選拔部分來校工作滿十年以上的教育教學和行政管理崗位的中青年骨干作為學校后備干部,進入高級研修班學習,為學校發展儲備人才。



 

理事會做出七項決議

五、以人為本  穩步提升教職工的薪酬待遇水平

學校2019年新一輪工資調整方案自3月份開始兌現實施。理事會要求,校務委員會認真做好2019年工資調整工作,充分考慮各類崗位的性質、特點和人員的差異,注重績效,兼顧公平,積極發揮薪酬的保障和激勵作用,完善以正向激勵為主的激勵機制,不斷提升人才隊伍建設水平,提高教職員工的幸福指數,促進學校各項事業高質量發展。



 

■ 理事會認為,四屆五次理事會是承前啟后、繼往開來、統一共識的一次會議。會前,理事會高站位,實事求是組織學校監事會、校務委員會、黨委會深入各分院,做了大量深入調研。

■ 理事會以求真務實的精神和創新進取的勇氣,以更高標準審視自身不足,在學校的體制、機制、制度和管理上大膽改革、支持創新,對學校今后的發展建設具有重要的指導和推動作用。

■ 學校理事長李敬來博士認為,高質量發展=創新發展理念+科學決策+堅強的執行力+富有活力的激勵機制;關鍵是“人”:領導力+執行力+有效管理。管理出質量,管理出效率和效益。有效管理,需要優秀文化貫穿始終:理念文化、制度文化、行為文化和環境文化。

■ 理事會希望,全校上下要凝心聚力,提高執行力。要把服務發展、保障發展、促進發展作為落腳點和歸宿,堅持求真務實、高質量發展,切實執行理事會各項決議和要求,圓滿完成工作任務;希望校務委員會帶領全校教職工,發揚“創新進取、追求卓越”的遠東精神,開拓進取,求真務實,早日實現“同類院校一流水平”的奮斗目標。

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